Nakon što sam pročitao, iz više izvora, izvješća poduzetnika organiziranih u sustavu KOMORE, ne mogu se oteti dojmu da , s malim razlikama, uvijek jedno te isto!? Ponavljaju se i ponavljaju jedni te isti razlozi za teško stanje, a sada i krizno stanje. Istina sada se na prvom mjestu ističe nužna borba protiv TROŠKOVA, ako se želi održati, ali se pritom obično misli na TEČAJ, skupu i nekvalitetnu SIROVINU, veliko opterećenje-DAVANJA DRŽAVI ... Ne bi htio propustiti priliku i ne podsjetiti menadžere i ustvrditi slijedeće: Mogao bih izvaditi s "tavana" IZVJEŠĆA, iz razdoblja prije 15 i više godina u kojima se mogu naći isti, ili vrlo slični razlozi za poteškoće i "poteškoće" u radu PODUZEĆA, OOUR-a, SOUR-a, kao i današnjih TVRTKI!? S tim u svezi, s obzirom da nisam od jučer, pitam se: Čemu uopće i služe IZVJEŠĆA koja u sebi ne sadrže KONKRETNA i USMJERAVAJUĆA RJEŠENJA PROBLEMA. U razdoblju iza nas naše GOSPODARSTVO nikada nije karakterizirala posebna i naglašena briga za KREATIVNO, STRUČNO i DINAMIČNO POSLOVODSTVO. Rijetki su bili primjeri koji su, makar i djelomično, pokazivali djelovanje u tom smjeru.
Po mom mišljenju, bez obzira na ne održivo, previsoko opterećenje našeg gospodarstva, duboko sam uvjeren da izlaz iz stanja treba tražiti pomoću KREATIVNOG, KOMPETENTNOG-STRUČNOG ali i DINAMIČNOG POSLOVODSTVA i to u području na koja se može djelovati!
S tim u svezi u nastavku dajem primjer takvog rada, kako je to detaljno razradio autor sustava "PM"-a, a kojega sam imao prilike i sam uvoditi i provoditi. Moguće je:
DOBIT u razdoblju 1 godine, povećati za 3 do 8 puta;
LIKVIDNOST, odnosno poteškoće s ne likvidnošću staviti pod
totalnu kontrolu i da nestanu;
NOVAC više ne otječe, nego ostaje vama;
DNEVNA SAVLAĐIVANJA i KONTROLING svih događanja s
jednog mjesta stabilna, neprekinuta i potpuna, sve do nivoa
DODANE VRIJEDNOSTI POSLOVNOG DOGAĐAJA;
INOVATIVNOST i RAZVOJ postaje konstanta tvrtke;
POSLOVNA SIGURNOST je potpuna;
NE USPJEŠNOST je isključena;
MENADŽERSKE BOLESTI nestanu ili vas više ne dosežu;
IZVAN RADNOG VREMENA se više ne bavite tvrtkom i poslom vezanim uz nju.
Da bi To i TAKO nešto postigli, potrebno je biti malo ambiciozniji i istinski željeti da budete DRUGAČIJI, BOLJI pa i NAJBOLJI!
A Robert Collier bi rekao: "Ako vam je uistinu stalo do rezultata, sigurno ćete ga ostvariti"
Komentari
vrijednosti samo 2,9% Mimice-političara, ali i mnogi mnogi drugi. I što reći osim ne zamjerite na usporedbi ali imamo ozbiljan PROBLEM koji prije ili kasnije morati ćemo riješiti u cilju održivog razvoja.
Menadžeri zavladali zatvorima, prijeti bankrot
Velika uzbuna vlada u našoj poslovnoj zajednici. Gotovo da ne prođe dan, a da dvojica ili trojica krupnih poduzetnika ne završe u zatvoru. Ležeći u postelji menadžeri u gluho doba uplašeno osluškuju korake na stubištu. Oprezniji spavaju u ljubavnice, dio njih pobjegao je u zavičaj, a jednoga su čak vidjeli na hipodromu. Krije se u sijenu, kraj svoga trkaćeg konja, čistokrvnog arapskog pastuha. Ipak, čini se, nigdje više nisu sigurni. Prije neku večer, priča se, bila je policijska racija u jednom luksuznom zagrebačkom restoranu u Jurjevskoj. Legitimirali su okupljene i naposljetku pokupili sve osim osoblja lokala.
Kojekakvi predsjednici uprava, direktori sektora i članovi nadzornih odbora, dobitnici zlatne kune, operni pretplatnici, tajnici Rotary klubova i pobjednici golf turnira u Dolini kardinala ovih dana bivaju privođeni u policijske stanice i staju pred šalter, gdje im dežurni službenik popisuje privremeno oduzetu imovinu:
“Rezač za cigare, smeđa kožna futrola za cigare s dva komada marke Romeo y Julieta Short Churchill, iPhone, srebrni upaljač, nalivpero marke Sailor, ručni sat Rolex Submariner Deepsea... Je li ovo pravi?“
“Pravi pravcati”, odgovori uhapšeni direktor bezvoljno.
U kratkom vremenu Menadžeri postaju najopasnija zatvorska banda, za jutarnje šetnje rijetko tko se usudi prići kutu dvorišta u kojemu oni dižu utege. Menadžeri kontroliraju crno tržište cigareta i seksualnih usluga. Ako imaš novac, mogu ti nabaviti što god poželiš, pakiranje heptanona, pornografski magazin, karticu za mobitel, mp3 player, uljane boje, zavjese sa cvjetnim uzorkom, tortu od borovnica, žicu za violinu... samo reci...........................
- nejasna definicija statusa uprave
- nisko ugovorene osnovne plaće
- neprimjeren sustav motivacije i nagrađivanja
- manjkavo utvrđene naknade i posebna materijalna prava uprave
- nedorečenosti uvjeta i načina rješavanja internih poslovnih sporova
- nejasnoće u tumačenju i primjeni ugovora u sukobu interesa
- slabo razrađen sustav obeštećenja za profesionalne rizike i slučaj raskida ugovora u tijeku ili nakon isteka menadžer-skog ugovora
- proizvoljna procjena uspješnosti menadžera zbog nedostatno utvrđenih parametara za mjerenje poslovne efikasnosti
Zapravo, što je rang menadžera VIŠI, to su odredbe njihovih ugovora APSTRAKTNIJE naravi, a pri sklapanju ugovora s projektnim ili srednjim menadžerom sadržaj individualnih ugovora sve se više približava karakteru UGOVORA O DJELU.
KOMENTAR:
"pa ljudi, da li je to moguće", čitam ova članak i NEVJERUJEM TO ŠTO JE NAPISANO, KAKO JE TO UOPĆE MOGUĆE, OVO VAN SVAKE PAAMETI, U OVOJ NAŠOJ PRELIJEPOJ DRŽAVI, PREMA GORNJEM TEKSTU , MENADŽER NE ODGOVARA APSOLUTNO ZA NIŠTA - A DOBIVA SVE , KAKVA SMO MI TO PRAVNA DRŽAVA - ČITAMO SVAKI DAN O NEVJEROJATNIM STAVRIMA KOJE MENADŽERI RADE- na primjer; STVORE STOTITE TISUĆA I MILIJUNE KUNA GUBITAKA ( NAROČITO U DRŽAVNIM FIRMAMAMA) I JOŠ SU NAGRAĐENI SA SVIM MOGUĆIM ŠTO SE MOŽE DATI I OTETI OD RADNIH LJUDI, KAKO JE TO MOGUĆE, MA NEMA NIKAKVOG OPRAVDANJA, TO SU NEZAMISLIVE GLUPOSTI - pa zar mi nemamo Zakon o radu, Zakon o obveznim odnosima, Zakon o MIO, Zakon o doprinosima, Zakon o zdravstvenom osiguranju, na kraju zar mi nemamo USTAV RH- pa dajte to malo sve pročitajte - i vidjeti ćete kao se NEDVOJBENO MOŽE SASTAVITI PRAVI MENADŽERSKI UGOVOR O RADU ,DA MENADŽERSKI UGOVOR O RADU - TO DOBRO ZAPAMTITE, PA NIJE VALJDA menadžer "SVETA KRAVA" , odnosno IZGLEDA DA JE, A SADA MI RECITE , TO JE I PO KOJEM zAKONU OVE NAŠE DRŽAVE, OVLAŠTEN DA TE MENADŽERE ŠTITI DO BESVJESTI DO SVEMIRA, koji su to ljudi i propisi, molim Vas lijepo, što uopće znači po vama menadžer - pa zar on NIJE RADNIK, vjerojatno je samo " SVETA KRAVA" , da,to je to, VAN SVAKE PAMETI.
PRAVA, OVLASTI I OBAVEZE MENADŽERA
Forma menadžerskih ugovora nije propisana zakonom
U pravilu menadžerski ugovori predviđaju neki od oblika bonusa: postotak ostvarene dobiti, dionice, bonus na ostvareni promet, nagrade, upotrebu osobnog automobila, poslovnih kartica...
TO ZNAČI, SVE PRIVILEGIJE A OBAVEZA NEMA.
O čemu voditi računa u pregovorima
- misija i ciljevi pothvata/tvrtke
- očekivani rezultati i obveze uprave
- status radnog mjesta i ovlasti u vođenju poslovanja
- način izvještavanja o poslovanju i mjerila uspješnosti ostvarenog rezultata
- međusobne obveze, prava i odgovornosti
- osnovna plaća
- naknade i ostala prava vezana za mandat
- nagrade za ostvarene rezultate
- način rješavanja eventualnih nesporazuma tijekom primjene ugovora
- tehnička pitanja suradnje
Međutim, kod nas nije nimalo lako sastaviti menadžerski ugovor jer u vezi s tim Zakon o trgovačkim društvima sadržava tek odredbe dispozitivne naravi, a kako još nije izgrađeno običajno pravo, u praksi se javlja cijeli niz radno-pravnih i tehničkih problema.
Odlično pitanje - Izvješća služe za statistiku a rješenja se izbjegavaju. Kod nas je tako normalno da državne firme posluju s milijunskim gubitkom a menađeri si isplačuju velike plaće i do 200 000 kuna.
NA ZAPADU BI FIRMA S NJIMA U TOM SLUČAJU PREKINULA UGOVOR, A U SLUČAJU SKLAPANJA ŠTETNOG UGOVORA ODUZELA SVU NJIHOVU IMOVINU.
KOD NAS U INI, BRODOGRADNJI, HEP-U, HAC, HC.... IMAMO NAJBOLJI PRIMJER SOCIJALISTIČKOG VOĐENJA FIRMI.
