VIROVITICA, 2.veljače - Hrvatski liječnički zbor, Podružnica Virovitica, održao je u prostorijama Društvenog doma Opće bolnice stručni skup na temu « Zdravstveni aspekti mobinga ». Predavači skupa bili su prof.dr.sc.Jadranka Miustajbegović, predstojnica Katedre za medicinu rada Medicinskog fakulteta u Zagrebu, dipl.iur. Dušanka Marinković Drača, Savez samostalnih sindikata Republike Hrvatske, i Jadranka Apostolovski, predsjednica Udruge za žrtve mobinga RH i Mr.sc.dr Elvira Koić, spec. psihijatar i šef Odjela za psihijatriju Opće bolnice Virovitica.
Mobbing ( work abuse,employee abuse) ili «uznemiravanje i zlostavljanje na radnom mjestu», prisutno je u svim sredinama, te se ovim predavanjem pokušalo upoznati liječnike obiteljske medicine i specijaliste koji se prvi susreću s bolestima izazvanih mobbingom. Naglasak se daje na zdravstvene aspekte tog nezdravstvenog ponašanja. Ovo predavanje kao i ostala slična predavanju koja su se već održala po cijeloj Hrvatskoj i inozemstvu samo su dio programa prevencije s ciljem donošenja Zakona o sankcioniranju počinitelja mobbinga.
Što je mobbing ?
Da bi bolje shvatili o čemu je riječ, mobbing se definira kao specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički (moralno) zlostavlja i ponižava drugu osobu , s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomoćna, u nemogućnosti je da se obrani. Takve se aktivnosti odvijaju najmanje jednom tjedno tijekom najmanje šest mjeseci
Kratka povijest mobbinga
Sustavnim proučavanjem mobing-ponašanja počelo je prije 20-tak godina. Naziv je stvoren od engleskoga glagola to mob, što znači nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga, i imenice «mob» koja znači rulja, gomila , puk, svjetina, ološ, a skovan je prema istraživanjima Konrada Loreza koji je opisao ponašanje nekih životinja koje se udruže protiv jednog člana, napadaju ga i istjeruju iz zajednice, ponekad ga dovode i do smrti. Prema istraživanjima 55% je okomiti, 45% vodoravni mobing.
Okomiti mobing događa se kada pretpostavljeni zlostavlja jednog podređenog radnika ili jednog po jednog dok ne uništi cijelu skupnu ( zato se još naziva bossing) ili kada jedna skupina radnika zlostavlja pretpostavljenog ( što se događa u 5% slučajeva) Horizontalni mobing odvija se između radnika na jednom položaju u hijerarhijskog ljestvici.
( izvadak sa stranica www.mobbing.hr)
