S vremena na vrijeme ponašam se ozbiljno i veoma odgovorno prema svom duševnom i mentalnom zdravlju. U te dane ne pratim vijesti i nastojim se družiti samo s ljudima koji žive izvan ovog vremena. S njima mi je uvijek ugodno, jer svi su malo pomjereni u mozgu – totalno prema naprijed. Hoću reći, žive u nekoj (boljoj) budućnosti. A ta razdaljina nije vremenska nego upravo mentalna.
To je prvo što shvatite kada počnete razumijevati njihovu životnu filozofiju, koju žive potpuno – cijelim svojim bićem. Uronjeni svojom sviješću u vječito sada, ne zamaraju se time što je bilo jučer niti što će biti sutra. Oni su moderni mistici – pisci, znanstvenici, inženjeri, profesori, menadžeri – lideri 21. stoljeća.
Jedan od njih zove se Richard Barrett. Predsjednik je Odjela za institucionalne promjene i strategiju pri World Bank u Washingtonu. Poznati je svjetski predavač i autor tekstova o osobnoj transformaciji i transformaciji poduzeća. Godine 1993. g. osnovao je Spiritual Unfoldment Society. Član je World Business Academy.
Internetski portal Quantum 21. objavio je prošli mjesec njegov članak Revolucija korporativnih vrijednosti, koji autor započinje riječima:
Na početku ovog teksta reći ću kako vjerujem da vrijednosni sustav zapadnjačke civilizacije uništava Zemlju i osuđuje stotine milijuna ljudi na siromaštvo. Živimo u svijetu u kojem se prirodno okruženje smatra gospodarskim resursom koji treba iskoristiti i odbaciti, u svijetu u kojem biološke vrste odumiru brže negoli ikada prije u povijesti, u svijetu u kojem se razlike između bogatih i siromašnih stalno povećavaju, u svijetu u kojem se svaki dogovor temelji na sebičnom pitanju: "Što ja time dobivam?"
Međutim, unatoč navedenim činjenicama, moja je prognoza za budućnost čovječanstva svijetla i ispunjena nadom koja se temelji na vjerovanju kako nova svjesnost polako, ali sigurno sazrijeva u umovima ljudi diljem svijeta. Time se stvaraju temelji za tihu revoluciju, mnogo značajniju od reformacije, revoluciju koja će promijeniti zapadnu civilizaciju i ublažiti moć bogate elite u političkom i poslovnom svijetu. Riječ je, naime, o revoluciji koja se odnosi na ljudske vrijednosti.
Proces promjene ljudskih vrijednosti naziva se transformacija. Često joj prethodi kriza; obično je vrlo stresna i naporna. U društvenom kontekstu uobičajeno joj prethodi nasilje; u organizacijskom kontekstu uobičajeno ugrožava preživljavanje; za pojedinca je uobičajeno emotivno bolna. Pa ipak, nasilje i bolne krize prirodni su preduvjeti transformacijskih odgovora kada sama kriza postaje sila promjene, generirajući novu energiju koja motivira na promjenu vrijednosti kako bi se stvorio bolji svijet.
U dijelu ovoga teksta skrećemo pozornost na dvije ključne riječi koje Barrett postavlja u centar poslovnih promišljanja: nova svjesnost i revolucija.
Nesumnjivo je to da je stanje svijeta u kojemu se nalazimo samo posljedica stanja ljudske svijesti. Nova svjesnost podrazumijeva i promjenu stanja u samom svijetu, i to ne usporenim tempom, nego veoma brzu promjenu – REVOLUCIJU. No ono čemu treba dati poseban značaj je to da ovu promjenu nema potrebe čekati na globalnoj razini čovječanstva, nego ju je moguće izvesti već ovoga trena na lokalnoj (mikro-socijalnoj) prostornoj dimenziji svjesnosti, koja podrazumijeva razinu aktivnosti/djelovanja pojedinca ili grupe. Dovoljno je samo uspostaviti osviješteni radno-socijalni kontakt sa dovoljnim brojem ljudi koji egzistiraju na takvoj mentalnoj razini i uključiti ih u zajednički projekt – poslovni, obrazovni, kulturni, socijalni, politički – i uspjeh je zagarantiran.
Pri tome treba reći da ne govorimo o hipotetskim procjenama, nego izvodimo zaključak iz postojećih „pokusa“ koji su uspješno izvedeni u raznim dijelovima svijeta. Pioniri ove revolucije su mnoge uspješne kompanije koje svoju poslovnu strategiju grade upravo na buđenju kolektivne svjesnosti o potrebi izražavanja osobnih duhovnih potencijala svakog člana u radno-poslovnom timu – od menadžera do zadnjeg radnika (zaposlenika).
Primjera je mnogo, daleko više nego što se čini iz ove sadašnje mračne globalne perspektive, samo je problem u masovnoj medijskoj zaostalosti za realnim vremenom pa takve vrste informacija teško izlaze u javnost.
Stručni časopis gLife i portal Quantum21.net rijedak su primjer svijetle strane modernog novinarstva koje nam otkriva pregršt takvih članaka iz kojih saznajemo da promišljanja vodećih svjetskih stručnjaka koje pomažu izgradnju zdravog društva i konkurentnog gospodarstva nisu više sporadična pojava, nego uznapredovali poslovni trend u Znanosti i umjetnosti vođenja koji postupno gradi sve širu mrežu novih pristalica širom svijeta.
Sada je potrebno da korak s njima uhvate i obrazovne institucije, prvenstveno sveučilišta koje će na tržište rada izbaciti obrazovane stručnjake sa znanjem i karakterom. Jer, kako reče i sam Richard Barrett krajem devedesetih, pred nama su novi izazovi:
Opstanak u 21. stoljeću traži od organizacije da veću pažnju posveti unutarnjim potrebama radne snage. Pozornost se posljednjih desetljeća usmjeravala na materijalno blagostanje i nagrade, a u sljedećem će stoljeću biti preusmjerena na vrijednosti i duhovno blagostanje. Ljudi će tražiti organizacije koje će im omogućiti da unose vlastite vrijednosti u posao, priliku da naprave pozitivne promjene u svijetu te da postanu ono što žele biti – da u potpunosti realiziraju vlastite potencijale. Organizacije koje uspješno oslobode vlastite duhovne potencijale sigurno će nadmašiti konkurente koji poslovanje još uvijek temelje na staroj, komandno-kontrolnoj paradigmi.
Dobra je vijest da u tom procesu ne trebamo čekati druge. Dovoljno je probuditi vlastitu svijest i na krilima nove svjesnosti iskoračiti u bolji svijet – glavom kroz vrijeme.
