Današnjom konferencijom za medije u Saboru najavljena je SDP-ova kampanja u u povodu Europskog dana jednakih plaća, koja će se nastaviti sutra, u subotu 16. studenog, u 27 gradova u 18 županija. "Na štandovima diljem Hrvatske u razgovoru s građanima želimo ukazati na taj važan problem za žene, ali i društvo u cjelini. Ponudit ćemo rješenja temeljena na našim lijevim politikama, a zalažemo se za provedbu mjera temeljenih na europskoj Direktivi o transparentnosti koja je važan segment u izjednačavanju plaća žena i muškaraca koji rade isti posao", prioćili su iz SDP-a. U Virovitici će to biti ispred Gradske tržnice u vremenu od 10 do 12 sati.
Europski dan jednakih plaća, koji se obilježava 15. studenog, ima za cilj osvijestiti javnost o nepravdi u plaćama između muškaraca i žena, koja je još uvijek prisutna diljem Europe. Datum nije slučajan i upozorava nas na problem koji i dalje nije riješen, a o kojemu neprestano govorimo i kojega smo svjesni. Međutim, situacija ostaje ista, ili se poboljšava puževim koracima. A to nam nije dovoljno! Prema podacima Europske komisije, rodni jaz u plaćama članica EU-a u prosjeku iznosi 13%, što znači da za svaki euro koji muškarac zaradi, žena zaradi 0.87.
Dakle, i ove godine će žene u Europi i Hrvatskoj na dan 15. studenog prestati primati plaću u usporedbi sa svojim muškim kolegama. One će od sredine studenoga, zapravo, raditi besplatno do kraja godine. Možete li to zamisliti? Europski dan jednakih plaća iznova nas podsjeća na strašnu, rekla bih anticivilizacijsku činjenicu, da žene u prosjeku i dalje zarađuju manje od muškaraca, za isti rad - i to unatoč zakonski zajamčenoj ravnopravnosti.
Taj jaz u plaćama rezultat je složenih društvenih, ekonomskih i kulturnih čimbenika, zbog kojih žene i dalje češće rade u sektorima koji su slabije plaćeni, a pritom i najčešće preuzimaju obiteljske obveze - to je ono što nazivamo i "neplaćeni ženski rad" - što često ograničava njihov radni vijek ili ih usmjerava prema poslovima s fleksibilnijim, ali niže plaćenim radnim uvjetima. Žene također zbog djece i starijih članova obitelji češće koriste bolovanje pa im se i na taj način plaća umanjuje. Nadalje, žene se i dalje suočavaju s tzv. "staklenim stropom", odnosno nevidljivim preprekama koje im otežavaju napredovanje na više i bolje plaćene pozicije.
Europski dan jednakih plaća važan je dan koji nas podsjeća da je - unatoč tome što su postignuti određeni pomaci u položaju žena na tržištu rada - rodni jaz na štetu žena itekako i dalje vidljiv. Vidimo ga u nižoj stopi zaposlenosti, višoj stopi neaktivnosti, nižim plaćama, manjim mirovinama, količini obavljanja neplaćenog rada u kući, poteškoćama u usklađivanju obiteljskih i profesionalnih obveza, otežanom pristupu mjestima ekonomskog i drugih oblika javnog odlučivanja i određenim propulzivnim zanimanjima, s obzirom na činjenicu da žene čine većinu zaposlenih u slabije plaćenim sektorima.
Ovaj dan podsjeća nas i da borba za ženska prava i dalje traje. Moramo dostići pravednije radno okruženje i zakonodavne uvjete koji će osigurati jednakost plaća i profesionalnih prilika svim ženama. A borba za jednaku plaću nije samo borba za žene, to je borba za pravednije društvo u cjelini!
Kakvo je stanje u industrijama u Hrvatskoj? Evo što kažu brojke
Republika Hrvatska je jedna od zemlja s izraženim rodnim jazom u plaćama, a trendovi su nepovoljni. Prema raspoloživim podacima Eurostata i Instituta za rodnu ravnopravnost, vidimo trend padanja rodnog jaza u plaćama razini Europske unije, no u Hrvatskoj postoji trend zabrinjavajućeg povećanja, ukoliko gledamo razdoblje od primjerice 2014. godine (kada je SDP bio na vlasti) pa do 2022. godine.nKako to izgleda kada stavimo brojke na papir?
Prema podacima Državnog zavoda za statistiku za provo tromjesečje ove godine, prosječna plaća za žene iznosila je 1 240 eura za žene, a za muškarce 1 297 eura. Dakle muškarcima će poslodavac za isti posao platiti 57 eura više. Ženama je u istom tromjesečju plaćen jedan sat manje nego muškarcima. Žene prosječno rade za 7,08 eura po satu, muškarci 29 centi više, 7,37 eura. Rodni jaz u plaćama na europskoj razini trenutno iznosi 13 posto. Na kraju mandata SDP-ove vlade 2013. godine, bila oko 7-8%. Danas je jaz toliko velik da se u obrazovanju, financijama i trgovini ta razlika penje čak 26 % u korist muškaraca
Zbog ovih, zapravo tužnih brojki, potrebno je da se Hrvatska uključi u obilježavanje Europskog dana jednakih plaća 15. studenog, što je Klub SDP-a u Saboru već uputio u proceduru. Europski dan jednakih plaća na simboličkoj razini upozorava na problem nejednakosti između muškaraca i žena, no postoje i konkretniji koraci koji se već poduzimaju na razini EU, i za kojima bi se trebala povesti i Hrvatska.
Lani je na snagu stupila europska Direktiva o transparentnosti plaća. Direktivom se nastoji utjecati na smanjenje rodnog jaza i ujedno doprinijeti transparentnosti u procesima rada i zapošljavanja te postići jednakost plaća. U okviru tog procesa je Republika Hrvatska dužna do 7. lipnja 2026. godine staviti na snagu zakone i druge propise koji su potrebni radi usklađivanja s ovom Direktivom te o tome obavijestiti Europsku komisiju. Vladajući o tome niti ne razmišljaju – nije prioritet.
Na razini Europske unije, 12 država već je krenulo s aktivnostima promoviranja i osvještavanja javnosti o samoj Direktivi i potrebi efikasne i potpune implementacije. Iste zemlje Europske unije također su proglasile nacionalni Dan jednakih plaća, no nažalost ne i Hrvatska.
Dok Plenkovićeva vlada žurnim postupkom gura mnoge zakone kako bi što prije zadovoljila uvjete za pridruživanje OECD-u, hvali se visokim kreditnim rejtingom zemlje, a što je prije svega važno gospodarstvu, a onda tek posredno može pomoći građanima, ovu temu koja izravno utječe na zaposlene žene i njihove obitelji, ne stavlja na stol. Sramotno, no već smo se navikli. No nećemo šutjeti, već ih stalno podsjećati. Ova apsurdna društvena nejednakost mora se čim prije ispraviti.
Dan jednakih plaća samo je početak procesa koji će nas dovesti do potpune ravnopravnosti između žena i muškaraca. Predlažemo i iduće korake koji bi mogli biti implementirani u svrhu rješavanja ovog problema:
● zabrana koncepta tajnosti plaća
● obveza poslodavaca da otkrije informacije o plaći (uključujući mogućnost
usporedbe plaće na temelju, između ostalog, spola/roda)
● obveza poslodavca da otkrije kriterije koji se upotrebljavaju za određivanje
plaća i povećanje plaća
● obavijest o početnoj plaći i/ili rasponu plaća u obavijesti o slobodnom radnom
mjestu ili prije razgovora za posao
Klub SDP-a u Saboru uputio je u proceduru inicijativu za priključivanje Hrvatske u program obilježavanja Europskog dana jednakih plaća 15. studenog, a s istim smo se zahtjevom obratili i predsjedniku Vlade RH. Također, u saborsku proceduru poslali smo nekoliko inicijativa koje imaju u cilju smanjiti rodni jaz u plaćama, a jedna je na raspravi bila u srijedu. Naime, Klub zastupnika SDP-a predložio je uz Konačni prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima zaključak kojim u Hrvatskom saboru tražimo izmjene i dopune Zakona o upravljanju državnom imovinom - kako bi se propisala primjena rodnih kvota kod imenovanja u uprave i nadzorne odbore tvrtki u državnom i pretežito državnom vlasništvu, odnosno kako bi se osigurala ravnomjerna zastupljenost muškaraca i žena u upravama i nadzornim odborima tih tvrtki.
Cilj inicijative je poboljšanje rodne ravnoteže među direktorima u trgovačkim društvima, a njom, zapravo, slijedimo europsku praksu. Izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima implementira se europska direktiva koja ima za cilj povećati udio žena na upravljačkim pozicijama u velikim tvrtkama koje kotiraju na burzi. Postotak žena u upravama i nadzornim odborima tvrtki u većinskom državnom vlasništvu još je i manji nego u privatnom sektoru, a upravo bi država trebala biti ta koja svojim primjerom mora pokazati da težimo jednakoj zastupljenosti žena i muškaraca!
Uostalom, u Hrvatskoj - s obzirom na veličinu gospodarstva - postoji velik broj trgovačkih društava u većinskom državnom vlasništvu i stoga bi primjena Direktive i na njih bila značajan iskorak prema jednakosti. Osim u Saboru, ovim se temama bavimo i bavit ćemo se i na terenu. U subotu slijedi kampanja koja će se održati u 27 gradova u 18 hrvatskih županija, a temu ćemo gurati i do kraja godine kroz akcije na terenu.
Jednake plaće za žene su ne samo osnovno pravo, već pridonose ekonomskoj stabilnosti i rastu društva u cjelini, i mi na to nećemo prestati upozoravati. Cilj SDP-a i naših lijevih politika je da razlike u plaćama počnemo ozbiljno smanjivati, a kroz godine ih u potpunosti izjednačimo!